Cómo funciona el ranking de Dibi

Dibi compara tu perfil (tu CV parseado más lo que ya sabe de ti: habilidades, “Sobre mí” y las respuestas que guardaste en candidaturas anteriores) contra la descripción de la oferta (texto extraído de la URL, texto pegado o screenshot OCR). De ahí salen dos números, cada uno calculado de forma distinta:

• Encaje del CV (0-100): porcentaje de las palabras significativas de la oferta que aparecen en tu perfil. Es un cálculo literal, palabra a palabra — imita lo que mide un filtro ATS: keywords.
• Compatibilidad contigo (0-100): similitud de significado entre tu perfil completo y la oferta, calculada con representaciones semánticas (embeddings). Capta que “sabes Python” encaja con “programación backend” aunque no uses las mismas palabras.
• Gaps y consejos: qué pide la oferta que tu CV no muestra, y qué reforzar. Esta explicación sí la redacta la IA (Gemini) — pero solo la explicación.
• Adaptación de CV: si lo apruebas, Dibi reescribe tus bullets destacando lo relevante — sin inventar experiencia ni inflar tu nivel de inglés.

Un detalle que nos importa: los números los calcula siempre el código, nunca la IA. Al modelo de lenguaje no le pedimos jamás un score — solo la explicación. Así el mismo CV contra la misma oferta da el mismo número, y nadie puede “convencer” al modelo de que te puntúe mejor o peor.

El scoring de Dibi es una decisión automatizada según el Art. 22 del RGPD. Aunque no tiene efectos legales (Dibi no decide si la empresa te contrata — solo te dice cómo encaja tu CV con la oferta), si crees que el resultado es injusto tienes derecho a:

• Conocer la lógica: esta página la explica.
• Expresar tu punto de vista y pedir que Dibi recalcule sobre los argumentos que aportes.
• Revisión humana: un miembro del equipo de Dibi revisa manualmente tu caso y te responde por escrito.

Solicítalo escribiendo a dpo@dibi.app con el asunto “Revisión humana — Art. 22 RGPD”, indicando la oferta y tu uid. Plazo de respuesta máximo: 30 días naturales.

Cuando Dibi reescribe tu CV o genera una carta de presentación, el resultado lleva un marcador discreto (“Adaptado con IA · revisa antes de enviar”) en el PDF generado. Es coherente con el Art. 50 del AI Act EU sobre transparencia de contenido generado por IA.

Algunos empleadores exigen explícitamente que el CV/carta no sea generado por IA. Si te encuentras con uno, no envíes contenido adaptado por Dibi sin declarar el uso de IA — sería falsedad documental.

En la home decimos que casi todas las grandes empresas filtran tu CV con un software (ATS) antes de que lo lea una persona. Es un hecho verificable: los estudios del sector sitúan la adopción de ATS en el ~97-99% de las empresas Fortune 500 (Jobscan, “Fortune 500 ATS Usage”), y en España los usan las grandes empresas y consultoras (Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Bizneo y similares).

Lo que no decimos es qué porcentaje de CVs descarta un ATS. Esa cifra circula mucho (“el 75%”) pero varía por empresa y sector y nadie la publica de forma verificable — así que no la usamos. Preferimos quedarnos cortos a inventar.

El modelo de scoring de Dibi se actualiza cuando:

• Cambian las prácticas de filtrado de los ATS más usados en España (Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors, Bizneo).
• El equipo de Dibi identifica un sesgo sistemático (por ejemplo, si el modelo penaliza CVs con experiencia internacional).
• Hay cambios regulatorios (AI Act EU, Ley 15/2022, AEPD).

Cada cambio material del modelo queda documentado internamente con fecha, naturaleza del cambio y métricas de impacto. Si un cambio afecta a cómo se puntúa tu CV, actualizamos esta página.