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Dibi

Estás viendo a Marta Ruiz Delgado — un perfil de ejemplo.

Encajas más de lo que dice tu CV.

Cada CV que adaptas hace que el siguiente sea mejor.

Casi todas las grandes empresas filtran tu CV con un software (el ATS) antes de que lo lea una persona. Dibi adapta el tuyo a cada oferta para que pase — sin inventar nada.

Tu CV es tuyo: no lo vendemos ni lo compartimos, y se guarda en servidores de la UE.

El momento clave

Eres más que tu CV. Dibi lo ve. El ATS, no.

Dibi puntúa la oferta como un ATS estricto y como un reclutador que ve tu perfil entero — y reescribe tu CV para cerrar esa diferencia, sin inventar nada.

Oferta de ejemplo

Responsable de Marketing Digital

Lumio Retail · Madrid (Híbrido — 2 días remoto)

32.000 - 42.000 € brutos / año · Indefinido

Ejemplo

“En Lumio Retail buscamos un/a Responsable de Marketing Digital para liderar la captación online y el crecimiento de nuestro canal e-commerce. Te encargarás de la estrategia y ejecución de campañas de Google Ads y Meta Ads, con foco en ROAS y coste de adquisición. Imprescindible experiencia gestionando presupuestos de medios de al menos 300.000 €/año, dominio de GA4 y manejo de un CRM (valoramos HubSpot o Salesforce). Trabajarás codo con codo con el equipo de ventas para alinear objetivos de captación y conversión. Se valorará experiencia en SEO, automatización de email marketing y manejo de Salesforce Marketing Cloud. Ofrecemos contrato indefinido, modelo híbrido y un proyecto de crecimiento con presupuesto real.”

Estos scores se calculan contra el CV demo de Marta, no contra el tuyo. Sube tu CV para ver tu encaje real.

Compatibilidad (demo)

84/100

Encaje del CV demo

78/100
cálculo client-side, sin enviar tu CV.

✓ Lo que Dibi ve en tu perfil (no solo el CV)

  • Google Ads (6 años)
  • Meta Ads (5 años)
  • GA4 — migración y modelado de eventos
  • Gestión de presupuesto (540.000 €/año)

⚠ Gaps que la oferta exige y tu CV no muestra

  • Salesforce Marketing Cloud — la oferta lo valora; Marta usa HubSpot, no Salesforce
  • SEO avanzado / técnico — su nivel es intermedio (contenidos), no técnico
  • Tamaño de equipo — ha gestionado 3 personas; el rol puede implicar un equipo mayor

Y aquí está la diferencia — antes y después

Cómo Dibi reescribe un bullet para cerrar el gap

Sin inventar nada. Solo destacando lo que ya está en tu CV con el lenguaje que la oferta espera.

Antes (tu CV literal)

“Gestiono campañas de Google Ads y Meta con buen retorno.”

Después (adaptado por Dibi)

“Gestiono 540.000 €/año de inversión en Google Ads y Meta Ads con un ROAS medio de 4,8x, alineando captación y objetivos de ventas.”

Por qué Dibi lo reescribió así

Inserta las keywords clave de la oferta (Google Ads, Meta Ads, gestión de presupuesto, alineación con ventas) y cuantifica el resultado.

Dibi nunca añade experiencia que no esté en tu CV original — solo reescribe lo que ya tienes con el lenguaje que la oferta espera, y te pide que lo revises antes de enviarlo. Ver cómo se calcula el ranking →

Cómo funciona Dibi

Cada candidatura te enseña algo de ti. Dibi lo guarda.

  1. Tu CV

    Lo subes una vez. Dibi lo entiende y lo guarda como base.

  2. Aplicas a una oferta

    Dibi compara tu perfil con la oferta y adapta el CV para que pase el ATS.

  3. Dibi te pregunta lo que falta

    2-6 preguntas tipo ATS específicas de esa oferta. Las contestas una vez.

  4. Las respuestas se guardan

    La próxima oferta similar ya las sabe. Cada candidatura te lleva menos tiempo.

Y vuelta a empezar — con tu perfil más rico cada vez. Cuanto más sabe Dibi de ti, menos te pregunta y más alto sale tu encaje.

El loop en datos — Marta Ruiz Delgado

28 → 7 min

preparación por candidatura

70 → 91

encaje a lo largo de 3 ofertas

Cada candidatura tarda menos y encaja mejor — porque Dibi reutiliza lo que ya respondiste. Tu caso variará según sector y experiencia.

Por qué Dibi es distinto

No es un generador de CVs. Es un compañero que aprende contigo.

La mayoría de herramientas rellenan una plantilla y te dejan solo. Dibi trabaja a tu lado y mejora cada vez que lo usas.

Aprende de ti, no de un molde

Cada vez que editas el CV que Dibi te prepara, aprende tu voz —tus verbos, tu tono, tus palabras— y el siguiente sale más tuyo. Cuanto más lo usas, menos lo tienes que corregir.

Salarios reales de España

Estima cuánto paga cada puesto cruzando ofertas reales del mercado español — el dato que los portales internacionales no tienen bien para España.

Tú das el último clic

Dibi adapta, sugiere y te avisa — pero nunca envía una candidatura en tu nombre. Tu CV es tuyo; tú decides qué mandas y a quién. Cómo puntuamos →

Te acompañamos hasta la entrevista

Mira cómo te preparamos la entrevista

Cuando consigues entrevista, Dibi prepara las dos direcciones a partir de tu CV: las preguntas que te harán (con un borrador para cada una) y las que tú deberías hacerles. Este es un ejemplo real con un CV de muestra.

Ejemplo · Responsable de Marketing Digital en Lumio Retail

Lo que te van a preguntar

Preguntas probables y un borrador de respuesta basado en tu experiencia. Tú lo adaptas con tus palabras.

Cuéntame una campaña que no funcionó y qué aprendiste.

Respuesta corta

Lancé una campaña de captación en Meta para seguros de hogar que partió de un público demasiado amplio y quemó presupuesto sin leads. Aprendí a validar el público y la creatividad con un test pequeño antes de escalar.

Basado en: Experiencia en Meta Ads en Vivlio Seguros

¿Cómo mides el ROI y la atribución de tus campañas?

Respuesta corta

Combino GA4 con los datos de CRM para mirar el funnel completo, no solo el último clic. Reporto ROAS y CPL por canal y reviso la atribución para no sobrevalorar el canal que cierra.

Basado en: Migración a GA4 y modelo de atribución en Naranjo Living

Borradores orientativos: adáptalos, no los leas textualmente.

Lo que tú deberías preguntarles

Para el momento «¿tienes alguna duda para nosotros?». Preguntas que demuestran que te lo has pensado.

¿Cómo se reparte hoy el presupuesto de medios entre captación y retención, y cuánto margen hay para reasignarlo según resultados?

Demuestra mentalidad de gestión de presupuesto orientada a ROI y tantea la autonomía real del rol.

¿Qué CRM usáis realmente en el día a día y cómo de conectado está con GA4 y con ventas?

Aborda de frente el gap de Salesforce y revela la madurez del stack y la alineación con ventas.

No preguntes por salario en la primera entrevista.

Sube tu CV y genera las preguntas de TU próxima entrevista. Empiezas sin tarjeta, con saldo de regalo.

Reunimos ofertas de los principales portales de empleo de España en un solo sitio.

¿Nunca te llaman? Puede que ningún humano haya llegado a leer tu CV.

Preguntas frecuentes

Empezar, sí — y sin tarjeta. Te regalamos las primeras acciones clave (analizar tu CV, tu primera búsqueda, tu primera adaptación a una oferta y una estimación salarial) y 30 dibis de bienvenida al crear cuenta. Después, cada acción con IA cuesta dibis a precio fijo, y tú decides cuánto se puede gastar al día con un tope que ajustas desde tu monedero.

Tú das el último clic: Dibi nunca envía una candidatura por ti.

Tu CV es tuyo: no lo vendemos ni lo compartimos; lo borras cuando quieras (RGPD Art. 17).

Adapta tu CV a cada oferta y pasa los filtros ATS | Dibi