Preguntas frecuentes

Hace tres cosas a la vez:

1. Buscar ofertas en varias fuentes (Adzuna, Tecnoempleo, GetOnBoard, Remotive, Himalayas, Jooble) y mostrártelas juntas.
2. Calcular tu encaje con cada oferta comparándola con tu CV — sin enviarlo a terceros más allá de lo necesario.
3. Adaptar tu CV y redactar la carta para una oferta concreta cuando lo pides tú.

Lo que Dibi no hace: aplicar por ti sin tu permiso, falsificar experiencia que no tienes, ni mandar mensajes en tu nombre. Tú das el último clic.

1. Subes tu CV (PDF o DOCX) una vez.
2. Buscas ofertas o pegas una concreta que te interese.
3. Ves el encaje (0–100) y los puntos fuertes/débiles de tu CV para esa oferta.
4. Si te interesa, pulsas Adaptar mi CV: reescribimos los bullets de tu CV alineados con las palabras clave de la oferta y, si la oferta pide carta, te la generamos.
5. Descargas el CV adaptado o lo envías tú desde donde quieras (LinkedIn, Infojobs, email).
6. Marcas la candidatura como aplicada para llevar el seguimiento.

No. Dibi te prepara todo (CV adaptado, carta, mensaje) pero el último clic lo das tú. Lo hacemos así a propósito: si automatizamos el envío a los portales (LinkedIn, Infojobs), los ATS de las empresas detectan el patrón y filtran tu candidatura como spam. Aplicar manualmente desde tu cuenta es lo que asegura que llegue a un humano.

Empezar no cuesta nada y no pedimos tarjeta: al crear cuenta te regalamos 30 dibis y las primeras acciones clave (analizar tu CV, tu primera búsqueda, tu primera adaptación a una oferta y una estimación salarial) no descuentan saldo. Después, las acciones con IA (buscar ofertas, adaptar CV, redactar carta) cuestan dibis a precio fijo por acción, y tú controlas el gasto con un tope diario que ajustas desde tu monedero. Sin suscripciones innecesarias — solo Dibi Plus (8,99 €/mes, opcional) si prefieres saldo mensual recurrente y mejor precio por dibi.

Solo lo que tú nos cuentas: tu cuenta (email, nombre opcional), tu CV (si lo subes), tu “Sobre mí”, tus habilidades, las candidaturas que tú marcas y las búsquedas que tú guardas.

Lo puedes ver en tiempo real en tu perfil → “Lo que guardamos sobre ti”.

No. Tu CV solo lo usamos para calcular encaje y para adaptarlo cuando tú lo pides. Dibi no es un job board ni una plataforma donde reclutadores buscan candidatos — no publicamos perfiles. Las únicas terceras partes con las que hablamos son nuestros procesadores técnicos (Google Cloud —incluido Vertex AI, que ejecuta modelos de Google y Anthropic—, Upstash para caché), documentados en la política de privacidad.

Usamos modelos de IA de Google (Gemini) y Anthropic (Claude), ejecutados a través de Google Vertex AI con endpoint en la UE, para analizar ofertas, adaptar tu CV y calcular el encaje. Tu CV se procesa para responder a tu petición concreta y los resultados se guardan en tu cuenta en Firestore (servidores en la UE — Bélgica y Holanda).

Sobre entrenar modelos, te lo contamos sin adornos: nuestro objetivo es que tu CV no se use para entrenar los modelos de IA de terceros, y estamos formalizando los acuerdos que lo garantizan. Mientras lo cerramos, por precaución te recomendamos no incluir datos sensibles (salud, ideología, etc.) en tu CV o tus respuestas. Lo que sí podemos prometerte ya y siempre: Dibi no vende tus datos a nadie. Todo el detalle, en la política de privacidad.

Sí, en cualquier momento. Escríbenos a hola@dibi.app y borramos tu cuenta y todos los datos asociados. Lo hacemos lo antes posible y, como máximo, en el plazo legal de 30 días (RGPD Art. 17). Si prefieres descargar todo antes de borrar (derecho de portabilidad), nos lo pides en el mismo correo.

ATS son las siglas de Applicant Tracking System. Es el software que la mayoría de empresas medianas y grandes usan para gestionar candidaturas: el reclutador no abre los CVs uno a uno, sino que el ATS los escanea y los puntúa por palabras clave, estructura y formato.

Un CV mal formateado para ATS (columnas raras, gráficos, fuentes exóticas, datos en imágenes) puede no llegar nunca al humano. Por eso Dibi calcula una puntuación ATS de tu CV y te dice qué ajustar.

Nuestra puntuación es una estimación basada en estructura, keywords y formato — no es el resultado de un ATS concreto, sino una aproximación a cómo lo procesarían los más comunes.

Son dos formas distintas de mirar tu fit con una oferta:

• Encaje del CV: solape literal de palabras clave entre tu CV y la oferta. Es lo que un ATS estricto ve.
• Compatibilidad contigo: similitud semántica entre tu perfil completo (CV + “Sobre mí” + habilidades) y la oferta. Capta cuando “sabes Python” encaja con “programación backend” aunque no uses exactamente las mismas palabras.

Si Compatibilidad > Encaje en más de 10 puntos significa que encajas más de lo que dice tu CV — adaptarlo cierra esa diferencia.

Depende de la oferta. En España la mayoría de empresas no la piden activamente, pero cuando la oferta sí la menciona o cuando aplicas a una empresa pequeña, una buena carta marca diferencia. En Dibi es opcional y solo se genera cuando tú lo pides: no rellenamos sola tu candidatura con cosas que no le hagan falta.

Lo verás como un pill discreto al lado de cualquier número que calculamos nosotros (scores, encajes, ratios). Significa que es cálculo nuestro, no un dato verificable: no es lo que dirá un ATS real ni una respuesta de la empresa. Es nuestra aproximación. Lo marcamos así porque una persona es más que su CV y queremos que sepas qué es dato y qué es interpretación nuestra.